昨今、保育士不足が問題になっています。
また一方で保育士は長続きしない職業という
イメージもあります。
しかし、人が人を育てる時間は、素敵でかけがえのない
ものです。
その時間は、保育を通して子どもたちに教えられ、
保育士自身の人間力が育てられる時間でもあるからです。

スミールグループはまだ若い会社ですが、
その人間力を磨き上げるため、
職場作りにもチカラを入れています。
風通しの良さだけでなく、
一生誇りに思える保育士生活が送れるよう、
心からの温かみのある思いやりや、言葉や行動で
感謝の気持ちを素直に表し、互いを思い合い、
笑顔あふれる空間づくりを目指しています。

●子どもたちの横にいる存在
　保育士は、専門知識を持った仕事です。
　子どもたちの前でも後ろでもなく、
　子どもたちの横にいる存在でありたい。
　そのために、理念の共有を大切にします。

●自分の声を誰かに伝えることからスタート
　仕事も生活も、自分の声をどのように発信するかで
　未来が作られていきます。保育の現場も、目の前の
　誰かに自分の声、想いを伝えていくことで可能性が
　膨らみます。そのために職員の声を大切にします。

● 職員が働きやすい環境作り
　子育て中の従業員が「子どものそば」で安心して
　働ける環境を創出します。
　従業員のお子さんがスミールグループへ入園された
　場合、保育料は割引きとなり、有休取得も積極的に
　実施しています。
　子育て世代が多く集まるスミールだからこそ
　コミュニケーションを大切にして働きやすい
　雇用内容を提案します。

●子どもたちへの想いを育てる
　スミールの保育士は、難しいカリキュラムやたくさんの
　行事をこなすことよりも、子どもたちとよく遊び、
　おいしい給食をみんなで食べるなど、子どもたちと
　向き合う中で、日々のびのびとした保育を
　実践していきましょう。

取組の一環
・人事評価制度（自分と向かい合い伸び合える環境へ）
・自園の入園に対して、すべての社員保育料の特典
・社用車を配置し、移動する際の細やかな移動費を負担させない
・オリジナルＴシャツを作成し、自前の大事な服を汚れないよう配慮
・海外研修制度へのパイプづくりと、保育士の質の向上
・園内研修を利用し、素敵な講師を招き無料で学ぶ
・常勤・パートさんも認め合える雇用契約
★有休取得率１００％
・パートスタッフを含め全員の健康診断を実施。
　（３５才以上の人間ドック実績有り。）
・外部の福士厚生会社（ふれあう共済）
・５年１０年永年勤続表彰有り。
・家賃補助